Можно ли молодому специалисту работать меньше, чем на ставку?

Отвечает профсоюзный юрист Василий Демчихин.

– В законодательстве отсутствует понятие «ставка» и ее части, в данном случае следует говорить о неполном рабочем времени. Согласно ст.118 Трудового кодекса (ТК) при приеме на работу и впоследствии по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

В этом случае в трудовом договоре (контракте) указывается, что молодой специалист принят на работу на 0,75 (0,5 или 0,25) ставки. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту) и приказом нанимателя.

Ограничений по установлению минимального размера ставки законодательством не установлено. Работа молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени никак не влияет на срок его отработки по распределению.